Het UZ Gent draagt haar steentje bij om de zorgsector te verduurzamen. We geven het goede voorbeeld met:
- een actieve rol in de Green deal duurzame zorg
- bijdragen aan de inhoud van de Sustacaretool als barometer van duurzaamheidsaspecten binnen een zorginstelling
- een duurzaam energiebeleid:
- de aankoop van 100 % groene stroom
- investeringen in hernieuwbare energie zoals zonnepanelen en warmtepompen
- vervangingen van verouderde installaties
- een duurzaam mobiliteitsbeleid:
- een vlottere ontsluiting van de campus
- een betere verbinding met het openbaar vervoer
- investeringen in de fietsinfrastructuur voor medewerkers, bv. beveiligde fietsstallingen en droogruimtes
- een interessante fietsleasing voor onze medewerkers
- promotie van thuiswerk waar mogelijk
- een steeds groenere campus met ecologisch water- en groenbeheer waarbij de beleving van de fietser en de wandelaar centraal staat
- een geoptimaliseerd aanbod van onze catering:
- menusamenstelling op basis van het geanalyseerde eetgedrag van patiënten om voedseloverschotten te vermijden
- korting op maaltijden met een beperkte houdbaarheid in onze cafetaria’s (-30% na 14.45 uur op weekdagen)
- een uitgebreid vegetarisch aanbod
- herbruikbare bekers voor warme dranken (Billie cup)
- watertaps in de pauzelokalen van onze medewerkers om het gebruik van flessenwater te verminderen
- een duurzaam aankoopbeleid waarbij we rekening houden met het duurzame beleid van opdrachtgevers, verantwoorde consumptie, een goed productdesign en de ‘total cost of ownership’ van aangekochte goederen en diensten
- kledijautomaten voor de medewerkers die optimaal gebruik en hygiëne garanderen
- duurzame en comfortabele werkkledij vervaardig uit Ecogreen©, een stof die samengesteld is uit rPet en Lyocell
- de vermindering van ons papiergebruik door de digitalisering van patiëntenfacturen, opnameverklaringen, communicatie met huisartsen en onkostennota’s van onze medewerkers
- een doorgedreven afvalbeleid waarbij verminderen, hergebruik en recyclage centraal staan
- de sensibilisering van medewerkers via verschillende acties zoals Mooimakers, Maai Mei Niet en dag van het recyclagepark.
- de samenwerking met sociale partners voor verschillende projecten