U bent hier: Skip Navigation LinksUZ Gent > Over UZ Gent > Jobs > Troeven

​​​​​Troeven

Loon-en arbeidsvoorwaarden

De loon- en arbeidsvoorwaarden zitten vervat in het 'Geïntegreerd personeelsstatuut van het personeel van het Universitair Ziekenhuis Gent'. Het UZ Gent stelt zowel statutaire als contractuele personeelsleden tewerk.

De verloning is afgestemd op de salarisschalen die in de openbare ziekenhuissector gelden.

  • Eindejaarspremie
  • Jaarlijkse attractiviteitspremie (referteperiode 1 oktober t.e.m. 30 juni): 606,53 euro bruto

Verlofregeling

  • 26 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse tewerkstelling.
  • 12 recuperatiedagen per jaar (40-urige werkweek)

​Naast de wettelijke feestdagen wordt een aantal bijkomende vrije dagen toebedeeld:

  • 11 juli (Feest van de Vlaamse Gemeenschap)
  • 2 november (Allerzielen)
  • 15 november (Koningsdag)
  • 26 december (tweede kerstdag)
  • Tijdens de Gentse Feesten krijgt elk personeelslid twee halve dagen vrijaf

Arbeidsduurvermindering

Hoofdverpleegkundigen, verpleegkundigen, logistiek assistenten en gelijkgestelden hebben  recht op extra dagen pro rata tewerkstellingspercentage

  • 45-plussers 12 vakantiedagen extra 
  • 50-plussers 24 vakantiedagen extra
  • 55-plussers 36 vakantiedagen extra
Kom je niet in aanmerking voor arbeidsduurvermindering dan worden extra vakantiedagen toegekend vanaf 52 jaar pro rata tewerkstellingspercentage​.
  • ​52 jaar: 5 vakantiedagen extra
  • 53 jaar: 8 vakantiedagen extra
  • 54 jaar: 10 vakantiedagen extra
  • 55 jaar: 13 vakantiedagen extra
  • 56 jaar: 15 vakantiedagen extra
  • 57 jaar: 18 vakantiedagen extra
  • 58 jaar: 20 vakantiedagen extra

​Daarnaast biedt het UZ Gent de mogelijkheid om:

  • deeltijds te werken (50%, 60%, 70%, 75%, 80%, 90%)
  • loopbaanonderbreking te nemen (onder bepaalde voorwaarden)
  • ouderschapsverlof op te nemen (onbetaald)
  • gecontingenteerd verlof op te nemen (max. 20 dagen per jaar, onbetaald)

Extra voordelen

  • woon-werkverkeervergoeding voor openbaar vervoer
  • fietsvergoeding
  • hospitalisatieverzekering
  • geboortepremie
  • tussenkomst voor jeugdkampen
  • tussenkomst in medische kosten voor lagere inkomens en gepensioneerden
  • warme en koude maaltijden aan verminderd tarief in het bedrijfsrestaurant en in de voedingswinkels
  • sportfaciliteiten en -cursussen
  • kinderdagverblijf De Knuffelboom, erkend door Kind & Gezin, biedt 100 plaatsen aan kinderen van 3 tot 36 maanden

Bereikbaarheid

De campus is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer (tram/bus) en met de wagen (directe aansluiting met E17-E40). Bekijk ons grondplan.

Vorming

Opleidingen voor topzorg

Excellente zorgverlening vereist zorgzame medewerkers die goed opgeleid zijn. Daarom staat vorming zeer hoog aangeschreven binnen het UZ Gent. Elk jaar neemt het aantal medewerkers dat zich intern én extern bijschoolt dan ook toe.

Ontdek ons ruim opleidingsaanbod

Elk personeelslid krijgt de nodige vorming voor het uitvoeren van zijn taak. Hierbij staan patiëntveiligheid, patiënttevredenheid en kwaliteitsvolle zorg centraal. Daarnaast kunnen medewerkers met het oog op hun functie en welzijn op het werk vele opleidingen volgen. Mensen mogen zich eveneens bijscholen in het kader van beroepstitels of met het oog op kwaliteitsvereisten.

We investeren in je carrière

Het UZ Gent investeert in de loopbaan van elke medewerker. We ondersteunen volop je individuele ontwikkeling en groei. Zo kan je alle loopbaankansen grijpen en blijf je voldoening in je job vinden.

Leid mee het UZ Gent

Heb je leidinggevende talenten of ambities om leiding te geven? Het UZ Gent biedt een begeleidings- en opleidingsprogramma aan. Daarbij staan je zelfontplooiing en talentontwikkeling centraal. Je krijgt alle ondersteuning zodat je als leidinggevende sterk kan starten en doorgroeien.​

De inhoud van deze pagina werd samengesteld door de betrokken dienst(en). Laatste update: 5-4-2018 12:04.