Vier redenen waarom je beter statutair bent

1. Hoger pensioen

Het belangrijkste voordeel van statutair zijn, is het pensioen. Bij een statutair wordt het pensioen berekend op basis van het hoogste loon en wordt het uitbetaald door het Pensioenfonds UZ Gent. Een contractueel daarentegen krijgt een werknemerspensioen dat uitgaat van het gemiddelde loon tijdens zijn loopbaan, en dat kan een pak minder zijn.

2. Meer werkzekerheid

Als statutair ben je vastbenoemd. Ontslag om dringende redenen is niet meer mogelijk. Voor vastbenoemden geldt een specifieke ontslagregeling. Ze kunnen enkel ontslagen worden na twee negatieve functioneringsevaluaties of als er tegen hen een tuchtprocedure loopt. Maar zelfs in deze twee gevallen kan er nog een uitgebreide beroepsprocedure volgen. Let wel, statutarisatie betekent zekerheid van tewerkstelling, en niet noodzakelijk van functie.

3. Iets meer loon

Een vastbenoemde krijgt elke maand enkele euro's meer uitbetaald dan zijn collega's-contractuelen. Dat verschil heeft alles te maken met de lagere RSZ-afhouding zodat vastbenoemden netto iets meer overhouden. Als vastbenoemde ontvang je ook nog alle toelagen, premies en vergoedingen zoals vakantiegeld, eindejaars- en attractiviteitspremies.

4. Meer uitkeringen

Bij zwangerschaps- of borstvoedingsverlof betaalt het UZ je volledige wedde door. Je valt dus niet terug op de mutualiteit zoals bij contractuelen het geval is. Hetzelfde geldt bij ziekte, op voorwaarde dat je ziektekrediet een positieve balans toont, hoewel dit niet onbeperkt is. Je ziektekrediet bouw je stelselmatig op. Een nieuwe statutaire werknemer krijgt minstens 63 op te nemen ziektedagen. Per begonnen dienstjaar komen er 21 bij.