Van sollicitatie naar aanwerving en start

• Je vult online de vragenlijst nauwkeurig in, voegt de nodige documenten toe en stuurt alles door. De informatie die wij van je krijgen zal ons toelaten een gericht en geïndividualiseerd gesprek te voeren.
  
• We reageren binnen de 24 uur op je kandidatuur en nemen hiervoor telefonisch contact met je op. Je krijgt de nodige informatie, je krijgt antwoord op al je vragen en tot slot word je uitgenodigd voor een gesprek. De afspraak voor dit selectiegesprek wordt vervolgens bevestigd via mail.
  
• Indien je info wenst over één of meerdere diensten van ons ziekenhuis, dan kan je de informatiemap komen inkijken op de dienst rekrutering en selectie (K12 IE – 11de verdieping).
  
• Het selectiegesprek duurt ongeveer 1 uur en gaat steeds door op de Directie Verpleging (K12 IE - 2de verdieping) . De selectiecommissie bestaat uit 2 leidinggevenden en de selectieadviseur verpleging. Tevens is er een afgevaardigde van een vakbondsorganisatie aanwezig als observator. De selectiecommissie peilt naar je motivatie, je curriculum en je verwachtingen. Er wordt een kennisvraag gesteld en ook je competenties worden getoetst.
  
• Direct na het selectiegesprek wordt het resultaat meegedeeld. Je moet 60 op 100 halen om te slagen in deze proef.
  
• Ben je geslaagd, dan word je toegevoegd aan de wervingsreserve verpleging. Vacante plaatsen in het ziekenhuis worden ingevuld door beroep te doen op deze wervingsreserve. Ook dit contact verloopt telefonisch. Heb je interesse in de aangeboden betrekking, dan wordt er een afspraak gemaakt bij de directeur verpleging (aanwervingsgesprek).
  
• Tijdens het aanwervingsgesprek bespreekt de directeur verpleging de arbeidsvoorwaar-den, de datum waarop je kunt starten, overname anciënniteit,….enz…De data voor indiensttreding zijn steeds de 1e of de 16e van elke maand. Komt het tot een onderlinge overeenkomst, dan word je aangeworven in ons ziekenhuis en start de administratieve procedure. Hiervoor word je doorgestuurd naar de dienst personeelsadministratie (K12 IB – 11de verdieping).
  
• De dienst personeelsadministratie informeert je welke documenten je moet indienen. Er wordt een afspraak gemaakt voor een medisch onderzoek bij de arbeidsgeneeskundige dienst. Je kunt op dat moment ook je werkkledij passen in de linnenkamer.
  
• Enige tijd vóór de eerste werkdag krijg je thuis een brief toegestuurd met de nodige informatie waar en wanneer je in het ziekenhuis verwacht wordt.
  
• Op je eerste werkdag neem je deel aan een introductiedag. Start je op de 16e van de maand, dan volg je de introductiedag de eerste van de daaropvolgende maand.
  
• Op deze introductiedag krijg je toelichting over personeelsaangelegenheden, de werking van de arbeidsgeneeskundige dienst, veiligheid op het werk, … Om je wegwijs te maken op de campus, organiseren we een rondleiding. Na de middag is er een ontvangst op directie verpleging en krijg je uitleg over het inscholingsprogramma. Nadien zal je nieuwe leidinggevende je begeleiden naar je verpleegeenheid.