Werken in het UZ Gent: er zit muziek in!

Als Vlaamse openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Want bij het UZ Gent krijgen niet alleen de patiënten de beste zorgen, maar luisteren we ook naar de eigen medewerkers en teams.

Bekijk hier nog meer getuigenissen van verpleegkundigen

Troeven van het UZ Gent

Onze werkwijze

Patiëntgerichte verpleging
Overdracht aan bed van de patiënt
Werken met EVP (elektronisch verpleegkundig dossier)
Multidisciplinaire benadering van de patiënt

Overname anciënniteit

Alle anciënniteit vanuit openbare sector
Nieuw! Mogelijkheid tot overname van max. 18 jaar relevante ervaring in de privésector en mogelijkheid tot inbrengen van zelfstandige anciënniteit
Toevoeging van 2 jaar fictieve anciënniteit voor verpleegkundigen

Statutaire benoeming

Na een stage (= proefperiode) van zes maanden word je statutair benoemd. De eerste zes maanden werk je voltijds. Voor pas afgestudeerden die op een hoogtechnologische dienst (bv. Intensieve Zorgen, Spoedopname, ...) tewerkgesteld worden is dit één jaar. Nadien zijn er allerlei mogelijkheden: 100%, 90%, 80%, 75%, 70%, 60% of 50%. Een contract van bepaalde duur of een vervangingscontract behoort tot de mogelijkheden.

Vier redenen waarom je beter statutair bent.

Gunstige uurregeling en werkomstandigheden

Cyclisch uurrooster
3-shiften-systeem
Aaneensluitende uren
40 uren stelsel = 1 extra vrije dag per maand

Interessante verlofregeling

26 jaarlijkse vakantiedagen
10 feestdagen + 4,5 reglementaire dagen
Extra vakantiedagen (2 halve dagen Gentse Feesten)
Omstandigheidsverlof (klein verlet)

Doorgroeimogelijkheden

Je kan evolueren in diverse richtingen: hoofdverpleegkundige, stafmedewerker, projectmedewerker, verpleegkundig specialist, verpleegkundig consulent, mutatiemogelijkheden naar andere afdelingen op eigen vraag.

Een gestructureerd inscholingsprogramma

Het UZ Gent biedt je bij de start van je loopbaan een inscholingsprogramma. Zowel op ziekenhuisniveau, op niveau van de organisatie van de verpleging als op niveau van de dienst waar je aan de slag gaat. Op de afdeling mag je ook rekenen op de begeleiding van een mentor. Er wordt een evolutiedocument bijgehouden zodat je je ontwikkeling zelf kan opvolgen.

Gevarieerd vormingsaanbod

Intern: beroepstechnische kennis en vaardigheden, communicatie en persoonlijke vaardigheden, welzijn op het werk, computervaardigheden, rondleidingen, zorg voor gezondheid, veiligheid en milieu.

Extern: congressen, symposia, voordrachten, opleidingen

Talrijke andere voordelen

Sociale dienst personeel
Kinderopvang
Hospitalisatieverzekering
Fiets- en treinvergoeding
Gunstige prijzen in restaurant en cafetaria
Mogelijkheid tot sportactiviteiten

Solliciteren!

Hier vind je een overzicht van alle vacatures voor verpleegkundigen. Geïnteresseerd? Solliciteer hier online, onder de rubriek Verpleging en Vroedkunde - permanente rekrutering (niet onder Spontane sollicitatie).

Indien u vragen hebt, kan u contact opnemen met:

UZ Gent, Directie Verpleging

Marleen Van Meenen

2K12IE

De Pintelaan 185

9000 Gent

Tel. 09 332 21 88

marleen.vanmeenen@uzgent.be

Van sollicitatie naar aanwerving en start ...

Geïnteresseerd in een niet-verpleegkundige functie? Solliciteer via onze jobpagina's. Meer info: rekrutering@uzgent.be of tel. 09 332 41 17

Als openbare instelling werkt het UZ Gent met het systeem van wervingsreserve. Om vacatures voor verpleegkundigen en vroedvrouwen in te vullen, doen we dus beroep op deze wervingsreserve. Zo kunnen we openstaande vacatures snel invullen. Elk jaar werven we meer dan 100 verpleegkundigen en vroedvrouwen aan.

Om deze wervingsreserve permanent aan te vullen, organiseren we het hele jaar door selectiegesprekken en publiceren we steeds vacatures voor verpleegkundigen en vroedvrouwen op onze website. Als gevolg van dit systeem, kan het soms gebeuren dat je als geslaagde kandidaat niet onmiddellijk wordt aangeworven, maar dat je dus in de wervingsreserve opgenomen wordt.

Hoe werkt een wervingsreserve?

De kandidaten die een positief resultaat hebben behaald na het selectie-interview, worden opgenomen (en dus gerangschikt) in de wervingsreserve. Die is één jaar geldig. De rangschikking is afhankelijk van de score die je behaalt tijdens het selectie-interview (hoe beter je selectie-interview, hoe hoger je rangschikking) en van de datum van selectie.

Patiënten

Bezoekers

Zorgverleners

Werken in het UZ Gent: er zit muziek in!