Navigatie overslaan.
NL | EN
toon de tekst in de standaard lettergrootte toon de tekst in een grotere lettergrootte toon de tekst in de grootste lettergrootte

Patiënten

Bezoekers

Externe Zorgverleners
print huidige pagina

Werken in het UZ Gent: er zit muziek in!

   

 

 

 Als Vlaamse openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Want bij het UZ Gent krijgen niet alleen de patiënten de beste zorgen, maar luisteren we ook naar de eigen medewerkers en teams.

 

Bekijk hier nog meer getuigenissen van verpleegkundigen

 

Troeven van het UZ Gent

 

Onze werkwijze

  • Patiëntgerichte verpleging

  • Overdracht aan bed van de patiënt

  • Werken met EVP (elektronisch verpleegkundig dossier)

  • Multidisciplinaire benadering van de patiënt

Overname anciënniteit

  • Alle anciënniteit vanuit openbare sector
  • Nieuw! Mogelijkheid tot overname van max. 18 jaar relevante ervaring in de privésector en mogelijkheid tot inbrengen van zelfstandige anciënniteit
  • Toevoeging van 2 jaar fictieve anciënniteit voor verpleegkundigen

Statutaire benoeming

 

Na een stage (= proefperiode) van zes maanden word je statutair benoemd. De eerste drie maanden werk je voltijds, nadien zijn er allerlei mogelijkheden: 100%, 90%, 80%, 75%, 70%, 60% of 50%. Een contract van bepaalde duur of een vervangingscontract behoort tot de mogelijkheden.

 

Gunstige uurregeling en werkomstandigheden

  • Cyclisch uurrooster
  • 3-shiften-systeem
  • Aaneensluitende uren
  • 40 uren stelsel = 1 extra vrije dag per maand

Interessante verlofregeling

  • 26 jaarlijkse vakantiedagen
  • 10 feestdagen + 4,5 reglementaire dagen
  • Extra vakantiedagen (2 halve dagen Gentse Feesten)
  • Omstandigheidsverlof (klein verlet)

Doorgroeimogelijkheden

 

Je kan evolueren in diverse richtingen: hoofdverpleegkundige, stafmedewerker, projectmedewerker, verpleegkundig specialist, verpleegkundig consulent, mutatiemogelijkheden naar andere afdelingen op eigen vraag.

 

Een gestructureerd inscholingsprogramma

 

Het UZ Gent biedt je bij de start van je loopbaan een inscholingsprogramma. Zowel op ziekenhuisniveau, op niveau van het departement als op niveau van de dienst waar je aan de slag gaat. Op de afdeling mag je ook rekenen op de begeleiding van een mentor. Er wordt een evolutiedocument bijgehouden zodat je je ontwikkeling zelf kan opvolgen.

 

Gevarieerd vormingsaanbod

 

Intern: beroepstechnische kennis en vaardigheden, communicatie en persoonlijke vaardigheden, welzijn op het werk, computervaardigheden, rondleidingen, zorg voor gezondheid, veiligheid en milieu.

 

Extern: congressen, symposia, voordrachten, opleidingen

 

Talrijke andere voordelen

  • Sociale dienst personeel
  • Kinderopvang
  • Hospitalisatieverzekering
  • Fiets- en treinvergoeding
  • Gunstige prijzen in restaurant en cafetaria
  • Mogelijkheid tot sportactiviteiten

Solliciteren!

 

Hier vind je een overzicht van alle vacatures. Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatiebrief met CV naar:

 

UZ Gent, Directie Verpleging

Marleen Van Meenen

2K12IE

De Pintelaan 185

9000 Gent

 

Tel. 09 332 21 88

marleen.vanmeenen@uzgent.be

 

Als openbare instelling werkt het UZ Gent met het systeem van wervingsreserve. Om vacatures voor verpleegkundigen en vroedvrouwen in te vullen, doen we dus beroep op deze wervingsreserve. Zo kunnen we openstaande vacatures snel invullen. Elk jaar werven we meer dan 100 verpleegkundigen en vroedvrouwen aan.

Om deze wervingsreserve permanent aan te vullen, organiseren we het hele jaar door selectiegesprekken en publiceren we steeds vacatures voor verpleegkundigen en vroedvrouwen op onze website. Als gevolg van dit systeem, kan het soms gebeuren dat je als geslaagde kandidaat niet onmiddellijk wordt aangeworven, maar dat je dus in de wervingsreserve opgenomen wordt.

Hoe werkt een wervingsreserve?

De kandidaten die een positief resultaat hebben behaald na het selectie-interview, worden opgenomen (en dus gerangschikt) in de wervingsreserve. Die is één jaar geldig. De rangschikking is afhankelijk van de score die je behaalt tijdens het selectie-interview (hoe beter je selectie-interview, hoe hoger je rangschikking) en van de datum van selectie.

 
Disclaimer ©2009 Universitair Ziekenhuis Gent, De Pintelaan 185, 9000 Gent - info@uzgent.be - 09 332 21 11