Slideshow: in de kijker


​​Selectietraject

Selectieprocedure arts

Word arts in het UZ Gent

Heb je ambitie om in het UZ Gent te starten als arts? Dan doorloop je een standaard selectieprocedure met eerst een schriftelijke en vervolgens een mondelinge ronde.

Solliciteer bij voorkeur via deze jobsite. De openstaande vacatures vind je hier. Je kan ook spontaan solliciteren.

Je sollicitatie bestaat uit een motivatiebrief, een uitgebreid cv en een kopie van je erkenning als specialist. Je kan deze info eventueel ook per post bezorgen naar UZ Gent, Personeelsdienst t.a.v. Eva Colman, C. Heymanslaan 10, 9000 Gent. Of per e-mail naar eva.colman@uzgent.be

Gesprek en beslissing

Op basis van je sollicitatie word je uitgenodigd voor een gesprek met een medisch diensthoofd en eventueel met stafleden van de dienst. Nadien volgt er een tweede gesprek met een selectiecommissie samengesteld uit een aantal leden van de Medische Raad. Na het afronden van de selectieprocedure brengen we je op de hoogte van de eindbeslissing.

Selectieprocedure verpleegkundige/vroedvrouw/technoloog medische beeldvorming

Solliciteer online

Voor verpleegkundigen, vroedvrouwen en technologen medische beeldvorming werkt het UZ Gent met een systeem van spontaan en permanent rekruteren. Concreet kan je op elk moment solliciteren, we contacteren jou dan spoedig. Solliciteer online.

Hoe verloopt je sollicitatie?

Je solliciteert voor een job altijd via deze site. Hou je motivatiebrief, cv en eventuele diploma's klaar als Word-document of als pdf en voeg die documenten vervolgens toe bij het elektronische informatieformulier.

Op selectiegesprek

Het selectiegesprek vindt plaats met een selectiecommissie die uit drie leden bestaat: een zorgmanager, een hoofdverpleegkundige en een selectieadviseur. Er wordt bij de samenstelling rekening gehouden met de diensten van jouw vermelde voorkeur. Het selectiegesprek loopt volledig in het Nederlands.

Bereid je selectiegesprek voor

Een selectiegesprek duurt zo'n 45 minuten. We overlopen je cv, vragen naar je motivatie en luisteren naar je verwachtingen en wensen. We peilen onder andere via een casus uit de dagelijkse praktijk naar jouw kennis en competenties. Onmiddellijk na het selectiegesprek krijg je feedback. Tijdens dat evaluatiegesprek weet je ook of je geslaagd bent of niet en waarom.

Geslaagd! Wat nu?

Als je geslaagd bent word je in onze wervingsreserve opgenomen. Je behaalde punten en de datum van je selectie bepalen mee jouw plaats op deze wervingsreserve. Dat resultaat is één jaar geldig en kan verlengd worden. Indien er op het moment van jouw selectiegesprek een niet ingevulde vacature is, kunnen we je deze vacature onmiddellijk aanbieden.

Eerste keuze voor wervingsreserve

Wanneer er een specifieke vacature is, doen we eerst beroep op onze wervingsreserve. Op die manier kunnen we vacatures snel invullen. Indien niemand van de kandidaten echter interesse heeft, nemen we de vacature op in onze lijst 'huidige openstaande vacatures'. Zo weet je duidelijk welke vacatures er nog niet ingevuld zijn.

Selectieprocedure andere functies

Solliciteer online

Al onze huidige vacatures vind je op de site. Heb je een job gezien die echt iets voor jou is? Solliciteer dan voor die specifieke functie. Heb je interesse in een bepaalde functie, maar vind je geen concrete vacature? Solliciteer dan spontaan en wij houden je op de hoogte van vacatures die jou interesseren.

Hoe verloopt je sollicitatie?

Nadat we je cv, motivatiebrief en diploma ontvangen hebben, voert een (selectie)commissie een eerste screening uit. Indien jouw profiel aansluit bij onze voorwaarden, nodigen we je uit voor de selectieprocedure. In het andere geval, brengen we je schriftelijk op de hoogte en vermelden we ook waarom je niet uitgenodigd wordt.

Het selectietraject

Afhankelijk van de functie, bestaat de procedure uit één of meerdere van volgende onderdelen:

  • Schriftelijke proef met open of meerkeuzevragen
    Met deze proef peilen we naar je specifieke kennis en/of inzichten.
  • Computergestuurde proeven
    Verschillende testen die zich richten op bijvoorbeeld intelligentie, persoonlijkheid of specifieke kennis en vaardigheden.
  • Praktijkoefening
    Soms laten we je heel praktijkgericht een aantal taken uitvoeren. Hiermee willen we nagaan of je instructies juist interpreteert en/of je de juiste handeling hebt om de functie snel aan te leren.
  • Competentiegericht interview
    In dat open gesprek willen we een zo goed mogelijk beeld van jou krijgen. Zo overlopen we samen je opleidingsparcours en loopbaan. We peilen ook naar jouw verwachtingen en wensen voor je nieuwe job bij het UZ Gent. Je kennis en vaardigheden voor de nodige vakgebieden worden van dichterbij bekeken.
  • Casus
    Tijdens deze simulatieoefening krijg je een situatie uit de praktijk. Daarbij zijn jouw plan van aanpak en/of je reactie voor ons van belang.

Voor leidinggevenden of hogere staffuncties dien je eventueel nog een aantal bijkomende testen af te leggen.

  • Postbakoefening
  • Leidinggevend rollenspel

Op selectiegesprek

Voor je gesprek kom je in contact met de verantwoordelijke(n) van de dienst en meestal ook met een medewerker van de dienst Rekrutering & Selectie.

De inhoud van deze pagina werd samengesteld door de betrokken dienst(en). Laatste update: 3-11-2017 12:05.